國(guó)際醫(yī)學(xué)：股權(quán)激勵(lì)草案出臺(tái) 核心醫(yī)生激勵(lì)充分 業(yè)績(jī)兌現(xiàn)可期

    股權(quán)激勵(lì)草案出臺(tái)，鞏固核心優(yōu)勢(shì)，維持“買(mǎi)入”評(píng)級(jí)公司公告了2021 年限制性股票激勵(lì)草案：擬激勵(lì)對(duì)象不超過(guò)571 人（核心技術(shù)/業(yè)務(wù)人員獲授的數(shù)量占本次授予限制性股票總數(shù)的76.36%），總量3529.9 萬(wàn)股，占總股本的1.55%。授予價(jià)格5.86 元/股，考核年度為2021-2023 年。取2020 年業(yè)績(jī)預(yù)告區(qū)間中值，下調(diào)2020 年收入至16.2（原值17.14）億元，上調(diào)2020 年歸母凈利潤(rùn)至0.56（原值0.24）億元；考慮股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用，下調(diào)2021-2022 年歸母凈利潤(rùn)預(yù)期，預(yù)計(jì)2020-2022 年歸母凈利潤(rùn)分別為0.56 億元、0.60（原值1.21）億元、4.09（原值4.76）億元，EPS 分別為0.02、0.03、0.18 元，當(dāng)前股價(jià)對(duì)應(yīng)P/E 分別為483.0/454.6/66.3 倍，醫(yī)院產(chǎn)能釋放空間大，維持“買(mǎi)入”評(píng)級(jí)。

    股權(quán)激勵(lì)草案對(duì)核心技術(shù)業(yè)務(wù)人員和高管團(tuán)隊(duì)激勵(lì)充分2019 年公司回購(gòu)占總股本2.18%的股票，價(jià)格4.70-6.32 元/股，擬用于實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；目前股權(quán)激勵(lì)草案出臺(tái)，對(duì)核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員及其他管理骨干共不超過(guò)571 人進(jìn)行激勵(lì)。其中，核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員主要為公司各醫(yī)院的醫(yī)療專(zhuān)家等，獲授的數(shù)量占本次授予限制性股票總數(shù)的76.36%，由此，公司對(duì)核心醫(yī)生團(tuán)隊(duì)激勵(lì)充分，有利于吸引和留存優(yōu)秀醫(yī)療資源，從而提升醫(yī)院口碑及患者認(rèn)可度；草案也對(duì)公司董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、總裁、副總裁等公司核心高管團(tuán)隊(duì)激勵(lì)充分，為公司醫(yī)療主業(yè)的跨越增長(zhǎng)凝聚團(tuán)隊(duì)力量，并有效地將股東利益、公司利益和核心團(tuán)隊(duì)個(gè)人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和長(zhǎng)期價(jià)值創(chuàng)造。